Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı sebep göstermeden istifa ederek, ertesi gün başka bir işyerinde mesaiye başlayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. Peki bu hangi durumlardan mümkün?
Yargıtay, işten ayrılma sürecinde başka bir işe başlamayı önceden planlamış olmanın iş akdinin feshinin samimiyetsiz olduğuna işaret ettiğine karar verdi. Ertesi gün başka bir işe başlamanın kötü niyetli bir hareket olarak değerlendirildiği belirtildi. İşçinin davasını kesin bir şekilde kanıtlayamadığı ve başka bir işe geçişin önceden düşünüldüğü ve kötü niyetli olarak gerçekleştirildiğine işaret eden bir değerlendirme yapıldı.
Yargıtay’ın bu kararının, gelecekteki işçi-işveren arasındaki davalarda da geçerli olup olmayacağı konusunda ise, Avukat Orhan Boran, her olayın kendine özgü detayları bulunduğunu belirtti. Ancak, eğer işten ayrılmayı planlarken başka bir işe geçmeyi önceden düşünüyorsanız ve bunu iş akdinin feshiyle kullanıyorsanız, bu durumun samimiyetsiz kabul edildiğini ifade etti.
Boran, çalışanların başka bir işe geçerken işverenleri bilgilendirmeleri gerektiğini vurguladı. İyi niyetli bir şekilde hareket etmek isteyenlerin, mevcut iş yerinde devam eden haksızlıkları önceden konuşarak gerekli önlemleri alması ve daha sonra başka bir işe geçme seçeneğini değerlendirmesi gerektiğini belirtti. İşçilerin artık daha dikkatli ve şeffaf olmak zorunda olduğu, başka bir işe geçerken işverenle bu durumu samimi bir şekilde paylaşmaları gerektiği vurgulandı.
